Burnout não é falta de resiliência. É falha no desenho do trabalho
Burnout não explodiu nas empresas porque as pessoas ficaram frágeis, mas porque os sistemas ficaram tóxicos. Entender a síndrome como feedback organizacional – e não como falha pessoal – é o primeiro passo para enfrentar suas causas estruturais. Disclaimer: Artigo originalmente publicado no portal HSM. Leia aqui: https://hsmmanagement.com.br/burnout-nao-e-falta-de-resiliencia-e-falha-no-desenho-do-trabalho/ Infogramas associados:
Esteja à Altura ao Liderar Colaboradores de Longa Data
If you think of how fast technology changes the day to day in an organization, long term employees went from paper driven processes, photocopies, staples, stamps, archives, typewriters to PDFs, touch screens and computers! The ability to adapt to changing times and keep doing your role as requested, shows a level of commitment that deserves all of our respect!