Burnout não é falta de resiliência. É falha no desenho do trabalho
Burnout não explodiu nas empresas porque as pessoas ficaram frágeis, mas porque os sistemas ficaram tóxicos. Entender a síndrome como feedback organizacional – e não como falha pessoal – é o primeiro passo para enfrentar suas causas estruturais. Disclaimer: Artigo originalmente publicado no portal HSM. Leia aqui: https://hsmmanagement.com.br/burnout-nao-e-falta-de-resiliencia-e-falha-no-desenho-do-trabalho/ Infogramas associados:
Como Você Lidera Sob Pressão?
Você sabia que podemos aprender muito sobre a cultura de uma empresa ou de um departamento pela forma como os líderes reagem sob pressão?
Que tipo de transporte você usa para liderar sua equipe?
How I learnt there are different leadership styles and how adapting the right style can make a real difference