Burnout não é falta de resiliência. É falha no desenho do trabalho
Burnout não explodiu nas empresas porque as pessoas ficaram frágeis, mas porque os sistemas ficaram tóxicos. Entender a síndrome como feedback organizacional – e não como falha pessoal – é o primeiro passo para enfrentar suas causas estruturais. Disclaimer: Artigo originalmente publicado no portal HSM. Leia aqui: https://hsmmanagement.com.br/burnout-nao-e-falta-de-resiliencia-e-falha-no-desenho-do-trabalho/ Infogramas associados:
Você considera o perfil e comportamento para otimizar o desempenho do seu negócio?
Any team’s performance or a business ability to change is dictated by each individual’s approach to the same issue, process, situation. The challenge is that everyone reacts differently, at different pace.
Como Você Lidera Sob Pressão?
Under pressure is a perfect way to know your true leadership style. Be honest: if something doesn’t go quite right and you know your department is accountable, what is your immediate reaction? Do you look for someone to blame and throw your team under the bus or do you keep calm and collected and take full responsibility?