A escassez de talentos pode estar no processo seletivo
Um teste aparentemente simples, aplicado em uma fábrica japonesa, revela por que algumas organizações encontram talentos onde outras enxergam apenas falta de experiência. O artigo oferece uma perspectiva provocativa sobre a escassez de talentos e sobre como empresas podem identificar capacidades que currículos nem sempre conseguem revelar.
Você considera o perfil e comportamento para otimizar o desempenho do seu negócio?
Como eu uso a codificação por cores para potencializar os pontos fortes do meu time.